Description du besoin
Dates clés

Date de création
18/03/2026

Date de désactivation

Horizon du besoin
> 8 mois

Métier(s)
Ressources humaines
Responsable RH
Cadre RH
Appui RH
Zone(s) géographique(s)
Lille
Collège(s)
Cadre
Compétences métiers
Ressources Humaines
Connaître les normes et politiques RH
Garantir la bonne application de la réglementation du travail
Piloter le Développement RH : GPEC, Mobilités, Professionnalisation
Compétences transverses
Capacités de gestion
Rigueur
Capacités de réflexion
Capacité de Synthèse
Relations interpersonnelles
Savoir travailler en équipe
Savoir Etre professionnel
Ethique, confidentialité
Informations complémentaires
La Délégation RH Nord-Ouest pourrait être amenée à rechercher un(e) collaborateur(trice) pour rejoindre son équipe. Au sein d’une équipe engagée et dynamique, vous contribuerez à accompagner les managers, piloter des actions RH structurantes et porter les politiques RH. Exemple de missions : • Piloter et analyser des données RH, qu’elles soient quantitatives ou qualitatives (tableaux de bord, indicateurs, analyses thématiques…). • Accompagner les managers dans la compréhension et l’application des règles et politiques RH. • Intervenir en appui opérationnel sur des thématiques RH variées (organisation, parcours professionnels, gestion des compétences…). • Porter et relayer les politiques RH, les règles de gestion et les orientations nationales au sein du territoire. • Contribuer à des projets RH transverses, en lien avec l’ensemble des acteurs (managers, équipes opérationnelles, filières RH…). Profil Recherché : Vous avez suivi une formation niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou en gestion et disposez d'une expérience réussie dans ce domaine ou vous avez une expérience significative en tant que manager Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) disposant des compétences et qualités suivantes : • Capacité à conduire et structurer des projets RH et à piloter des actions transverses. • Aisance dans le pilotage de données, capacité à produire des analyses fiables et à en tirer des éléments de synthèse utiles à la décision. • Très forte maîtrise d’Excel, incluant notamment TCD, rechV, … • Qualités d’analyse et de synthèse, sens de la structuration et de la priorisation. • Capacité à travailler aux interfaces, à collaborer avec des interlocuteurs multiples et notamment les managers. • Prise de hauteur, capacité à comprendre les enjeux et à proposer des éclairages pertinents. • Sens de la déontologie • Sens du service, curiosité et goût pour les enjeux RH. En fonction du profil, d’autres missions transverses et ou d’expertise RH pourront être confiées. Le site de travail principal est à Lille. L’emploi est éligible au télétravail dans le cadre de l’accord de GRDF. Des déplacements sur l'ensemble de la région Nord-Ouest sont à prévoir.